为了更好地规范全院职工待人处事行为与习惯，维护单位和个人的良好形象，市一医院决定在全院范围内掀起“职工日常行为规范20条”践行活动，倡导全体干部职工以良好的姿态和优质的服务开展本职工作，怀着一颗感恩的心对待患者、对待同事、对待家人。
“职工日常行为规范20条”所要求的并非常人难以企及的举动，而是为人应有的道德底线。我们期望看到的是，每一位市一医院员工、每一个员工家庭，每天、每时、每刻自觉践行这些规范，进一步促进整个医院整体素质的提升，为临海市创建全国文明城市助力。
“职工日常行为规范20条”所要求的并非常人难以企及的举动，而是为人应有的道德底线。我们期望看到的是，每一位市一医院员工、每一个员工家庭，每天、每时、每刻自觉践行这些规范，进一步促进整个医院整体素质的提升，为临海市创建全国文明城市助力。
一、对患者
1.见面微笑，走路避让，点头示意问声好。
2.乘电梯时让病人先进，主动开门按楼层。
3.进出门口时，主动为病人掀住门帘等一会。
4.见人不方便，上前搭把手，为转运病人掖下被。
5.见人徘徊，主动上前询问一声，帮个忙。
6.对待病人有耐心，接诊不起高声不敷衍。
7.诊治患者时尽量不通电话，如确需通电话，先征得患者同意，并说声“对不起”。
1.见面微笑，走路避让，点头示意问声好。
2.乘电梯时让病人先进，主动开门按楼层。
3.进出门口时，主动为病人掀住门帘等一会。
4.见人不方便，上前搭把手，为转运病人掖下被。
5.见人徘徊，主动上前询问一声，帮个忙。
6.对待病人有耐心，接诊不起高声不敷衍。
7.诊治患者时尽量不通电话，如确需通电话，先征得患者同意，并说声“对不起”。
二、对同事
1.不私下探听同事隐私，不在背后道听途说，造谣生事端。
2.多些传帮带，少些打挤压；多包容，少算计。
3.家有好事喜事，要祝福；遭受意外要安慰。
4.善协作，肯付出，多担当。
5.尊老助幼，取长补短。
1.不私下探听同事隐私，不在背后道听途说，造谣生事端。
2.多些传帮带，少些打挤压；多包容，少算计。
3.家有好事喜事，要祝福；遭受意外要安慰。
4.善协作，肯付出，多担当。
5.尊老助幼，取长补短。
三、对家人
1.有老人常打电话，常回家看看。
2.家有急事，先放下工作（交待给同事）立即回家处理。
3.记得父母生日和年龄。
4.对家人少些抱怨，相处时，少玩手机，多倾听，多交流。
5.少些应酬多干家务。
6.对家人多表扬，多关心。
7.家有大事多商量。
8.和孩子交朋友，不要求全责备。
1.有老人常打电话，常回家看看。
2.家有急事，先放下工作（交待给同事）立即回家处理。
3.记得父母生日和年龄。
4.对家人少些抱怨，相处时，少玩手机，多倾听，多交流。
5.少些应酬多干家务。
6.对家人多表扬，多关心。
7.家有大事多商量。
8.和孩子交朋友，不要求全责备。
浙公网安备 33108202000343号